因患新冠居家办公，工资怎么发放？
不想“阳”，能拒绝出差吗？
“阳康”何时能返岗？
近期群众很关心
关于疫情期间劳动者权益保护问题
小编收集了
相关律师、专家的权威解读
一次性帮你搞清楚
01
按照目前的规定，员工“阳”了居家隔离，那么工资怎么发放？如果被公司要求休病假合理吗？
上海市律师协会劳动与社会保障业务研究委员会副主任李华平：按照国务院的最新规定，新冠肺炎患者如果自己选择居家隔离，仍然是属于隔离的一种情形。那么在这个期间，企业应当向员工发放的是正常工资标准。
如果员工选择居家隔离以后，因为病情严重，需要转到医院进行治疗，那么在医院治疗过程当中就要按照医疗期来计算，发放病假工资。
河南泽槿律师事务所主任付建：法律并没有规定企业可以强制员工休病假。由于病假期间支付的工资标准不同于平常，如果强行要求员工离岗休假，可能会侵犯劳动者的人身和财产权利。特殊时期，企业应当在保障劳动者合法权益的情况下灵活安排休假制度。
对于因感染新冠被隔离而不能提供正常劳动的职工，企业除了应当支付在此期间的工作报酬外，还不得与职工解除劳动合同。
02
“阳过”变“阳康”，多久能返岗？
北京佑安医院感染综合科主任医师、小汤山方舱医院医疗专家李侗曾：提供2个返岗参考：
① 青壮年发病7天后核酸逐渐转阴，传染性较低。
发病3天后青壮年体温逐渐恢复正常，但咳嗽、咽痛仍然严重。从临床来看，发病7天后大部分轻症患者核酸开始转阴，病毒量也很低，基本不具传染性。
② 体温恢复正常后，再休息3天。
一般情况下，体温正常后再过3天，可能咳嗽和鼻塞流涕咽痛的症状明显缓解。当你体感嗓子疼和咳嗽不再影响睡眠时，就说明身体基本恢复，适合返岗！
不过，还是提醒各位“阳过”，返岗建议坚持佩戴口罩。
03
员工感染新冠后选择居家隔离，是否需要向单位提交相关证明？
上海江三角律师事务所首席合伙人、上海市律师协会劳动法专委会主任陆敬波 ：需要。员工如果是感染了新冠肺炎的话，需要向单位报告。
用人单位可以让员工提供被感染的证明材料，若劳动者弄虚作假的，用人单位可以按违纪处理。
社区开具的居家隔离相关证明、核酸阳性证明，以及抗原检测等都可以作为相关证明提交给单位。
在目前的疫情状态之下，如果让劳动者过多地，或者过于严格地提交证明也是不合适的。在实际操作过程中，用人单位若担心抗原检测的真实性，也可与员工协商，采用视频等手段作为辅助证明。
04
办公室不要求大家提交核酸报告了，员工也没有义务去进行抗原检测，万一感染而不自知，可能会影响到单位正常运作。如果是要求抗原的话，那么抗原检测的费用谁出呢？
李华平：因为根据国务院的最新规定，除了个别特殊的场所以外，都不需要提供核酸报告，也不需要检查健康码了。如果企业确定相应的防控措施， 要求员工每天上班进行抗原检测，那么相关的抗原检测费用应当由公司自己承担，因为企业增加了员工需履行的义务。
05
假设有员工阳性了，其他同事知道以后不相信公司会进行相应的消杀，不愿意继续去上班怎么办？可不可以算旷工？或者能不能以公司不提供劳动条件为由，要求解除劳动合同和经济补偿？
李华平：如果有同事被感染了，那么公司是有义务对相关的工作场所工作环境进行终末消毒。如果员工不相信公司对工作场所进行了相关消杀，以为没有消杀干净，不愿意选择继续上班的，这种情形公司应当及时和员工进行沟通，消除员工的担忧。如果员工还是不愿意去上班的话，那么就会构成旷工。如果员工以用人单位没有提供劳动条件来解除劳动合同，要求经济补偿金的话，这种情况并不会得到法律的支持。
06
员工是否可以新冠感染高发而拒绝单位出差等工作安排？
陆敬波 ：不可以。员工服从单位合理的工作安排，包括出差，是员工作为劳动者应该履行的义务。
员工担心出差途中感染的心情可以理解，但从法律层面而言，并没有这种权利，只能和单位协商。特殊时期，单位也应对于出差的安排合理考量，能缓则缓。实在不能缓的，提醒员工做好必要的防护。一旦在出差期间感染，单位应该正常支付工资，负担正常的差旅补贴等。
来源：全国总工会
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