因患新冠居家办公,工资怎么发放?
不想“阳”,能拒绝出差吗?
“阳康”何时能返岗?
近期群众很关心
关于疫情期间劳动者权益保护问题
小编收集了
相关律师、专家的权威解读
一次性帮你搞清楚
01
按照目前的规定,员工“阳”了居家隔离,那么工资怎么发放?如果被公司要求休病假合理吗?
上海市律师协会劳动与社会保障业务研究委员会副主任李华平:按照国务院的最新规定,新冠肺炎患者如果自己选择居家隔离,仍然是属于隔离的一种情形。那么在这个期间,企业应当向员工发放的是正常工资标准。
如果员工选择居家隔离以后,因为病情严重,需要转到医院进行治疗,那么在医院治疗过程当中就要按照医疗期来计算,发放病假工资。
河南泽槿律师事务所主任付建:法律并没有规定企业可以强制员工休病假。由于病假期间支付的工资标准不同于平常,如果强行要求员工离岗休假,可能会侵犯劳动者的人身和财产权利。特殊时期,企业应当在保障劳动者合法权益的情况下灵活安排休假制度。
对于因感染新冠被隔离而不能提供正常劳动的职工,企业除了应当支付在此期间的工作报酬外,还不得与职工解除劳动合同。
02
“阳过”变“阳康”,多久能返岗?
北京佑安医院感染综合科主任医师、小汤山方舱医院医疗专家李侗曾:提供2个返岗参考:
① 青壮年发病7天后核酸逐渐转阴,传染性较低。
发病3天后青壮年体温逐渐恢复正常,但咳嗽、咽痛仍然严重。从临床来看,发病7天后大部分轻症患者核酸开始转阴,病毒量也很低,基本不具传染性。
② 体温恢复正常后,再休息3天。
一般情况下,体温正常后再过3天,可能咳嗽和鼻塞流涕咽痛的症状明显缓解。当你体感嗓子疼和咳嗽不再影响睡眠时,就说明身体基本恢复,适合返岗!
不过,还是提醒各位“阳过”,返岗建议坚持佩戴口罩。
03
员工感染新冠后选择居家隔离,是否需要向单位提交相关证明?
上海江三角律师事务所首席合伙人、上海市律师协会劳动法专委会主任陆敬波 :需要。员工如果是感染了新冠肺炎的话,需要向单位报告。
用人单位可以让员工提供被感染的证明材料,若劳动者弄虚作假的,用人单位可以按违纪处理。
社区开具的居家隔离相关证明、核酸阳性证明,以及抗原检测等都可以作为相关证明提交给单位。
在目前的疫情状态之下,如果让劳动者过多地,或者过于严格地提交证明也是不合适的。在实际操作过程中,用人单位若担心抗原检测的真实性,也可与员工协商,采用视频等手段作为辅助证明。
04
办公室不要求大家提交核酸报告了,员工也没有义务去进行抗原检测,万一感染而不自知,可能会影响到单位正常运作。如果是要求抗原的话,那么抗原检测的费用谁出呢?
李华平:因为根据国务院的最新规定,除了个别特殊的场所以外,都不需要提供核酸报告,也不需要检查健康码了。如果企业确定相应的防控措施, 要求员工每天上班进行抗原检测,那么相关的抗原检测费用应当由公司自己承担,因为企业增加了员工需履行的义务。
05
假设有员工阳性了,其他同事知道以后不相信公司会进行相应的消杀,不愿意继续去上班怎么办?可不可以算旷工?或者能不能以公司不提供劳动条件为由,要求解除劳动合同和经济补偿?
李华平:如果有同事被感染了,那么公司是有义务对相关的工作场所工作环境进行终末消毒。如果员工不相信公司对工作场所进行了相关消杀,以为没有消杀干净,不愿意选择继续上班的,这种情形公司应当及时和员工进行沟通,消除员工的担忧。如果员工还是不愿意去上班的话,那么就会构成旷工。如果员工以用人单位没有提供劳动条件来解除劳动合同,要求经济补偿金的话,这种情况并不会得到法律的支持。
06
员工是否可以新冠感染高发而拒绝单位出差等工作安排?
陆敬波 :不可以。员工服从单位合理的工作安排,包括出差,是员工作为劳动者应该履行的义务。
员工担心出差途中感染的心情可以理解,但从法律层面而言,并没有这种权利,只能和单位协商。特殊时期,单位也应对于出差的安排合理考量,能缓则缓。实在不能缓的,提醒员工做好必要的防护。一旦在出差期间感染,单位应该正常支付工资,负担正常的差旅补贴等。
来源:全国总工会
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